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Le Pôle d’Équilibre Territorial et Rural du Pays d’Arles recrute :
Le contexte :
Le Pays d’Arles compte 29 communes, couvre environ 40 % de la superficie des Bouches-du-Rhône incluant les Parcs Naturels Régionaux des Alpilles et de Camargue. Il s’étend de la Durance à la mer Méditerranée (Les Saintes-Maries-de-la-Mer) et rassemble près de 175 000 habitants sur un vaste territoire de 220 000 ha. Le Pôle d'Equilibre Territorial et Rural (PETR) du Pays d’Arles, regroupe 3 intercommunalités (Les communautés d’agglomération Arles Crau Camargue Montagnette et Terre de Provence et la communauté de communes Vallée-des-Baux-Alpilles) qui lui ont d’une part transféré deux compétences : l’élaboration, le suivi et la révision du SCOT et l’élaboration et le suivi du Plan Climat Air Energie Territorial et d’autre part, lui ont confié différentes missions relatives à : l’agriculture et l’alimentation (notamment un Projet Alimentaire Territorial en co- pilotage avec la Métropole Aix-Marseille-Provence), le tourisme (en particulier la création d’un GR® de Pays), l’animation et la gestion du programme Leader et du contrat chaleur renouvelable, le co-pilotage de la contractualisation régionale « Nos territoires d’abord », ainsi que l’animation du conseil de développement . En rejoignant le PETR, vous travaillerez au sein d’une équipe de 13 personnes, dynamique et investie sur de nombreux volets du développement territorial et des transitions.Le projet :
Le SCOT et le Plan Climat Air Energie du Pays d’Arles relèvent ainsi, de compétences du PETR par transfert des 3 intercommunalités membres. Approuvé en 2019, le SCOT propose un projet de territoire attractif, équilibré et qualitatif. Toutefois, les équilibres du projet sont bousculés en particulier, par le nouveau contexte législatif et réglementaire, depuis l’approbation des lois « ELAN », « Climat et Résilience » ou « Accélération de la production des énergies renouvelables », ainsi que par l’évolution de la situation du territoire impacté notamment par les bouleversements, économique, énergétique et climatique. Ainsi, le PETR a fait le choix par délibération du 20 juin 2023 de réviser le SCOT. Le calendrier de révision du SCOT vise un arrêt de la procédure au deuxième semestre 2030. En parallèle à cette révision une modification simplifiée du SCOT a été lancée en 2025 pour intégrer la trajectoire de sobriété foncière de la loi climat et résilience de 2021. Elle sera approuvée au second semestre 2026. Enfin, l’élaboration d’un nouveau PCAET été lancée en 2021. Il devrait être adopté début 2027.Les missions :
Le.a chargé(e) de mission travaille au sein d’une équipe de 3 agents, la cheffe de projet SCOT Transitions, le chargé de mission Transition et la chargée de mission Contrat Chaleur Renouvelable Territorial. Il/elle travaillera en transversalité avec les autres membres de l’équipe du PETR.En résumé : en lien avec votre hiérarchie et en collaboration avec les autres chargés de mission, vos principales missions seront :
Au titre du SCOT existant
- Assister et conseiller les communes en matière de planification territoriale (rédaction de CCTP, choix de procédures, planning, gouvernance, participation aux réunions d’élaboration, révision, modification de documents d’urbanisme locaux, création de documents modèles comme des délibérations…),
- Accompagner et conseiller les communes dans la transcription des orientations du SCOT, notamment de la modification simplifiée n°1 du SCOT visant à intégrer la trajectoire de sobriété foncière, dans leurs documents d’urbanisme (rédaction de PAC Pays, documents clefs en mains à destination des communes…),
- Créer un observatoire du SCOT pour évaluer son suivi en fonction des indicateurs de suivi du SCOT,
- Participer à l’organisation dans le suivi de l’élaboration des documents de rang inférieur (PLU, CDAC, PLH, PDU...), et éventuellement supérieur (SRADDET, Schéma des carrières, Chartes de Parcs et SCOT des territoires voisins) et préparer les avis,
- Produire ou contribuer à la production de notes, rapports, délibérations, supports d’analyse et de propositions, de relevés de décisions, comptes-rendus, tenue de tableaux de bords pour éclairer les orientations,
- Contribuer à l’élaboration et au suivi d’études ou d’actions portées par d’autres missions du PETR en interaction avec le SCOT (foncier, agriculture, tourisme, mobilité…),
- Proposer et contribuer à l’animation d’espaces de réflexion, de dialogue et de production autour des sujets et enjeux qui concernent le SCOT.
Au titre de la révision du SCOT et de l’élaboration du PCAET
- Participer à la révision générale du SCOT en lien avec la cheffe de projet SCOT Transitions,
- Participer à l’élaboration et à la réalisation du PCAET en lien avec le chargé de mission Transition et le chef de projet SCOT Transitions.
Au titre du SIG
- Structuration du SIG du Pays d’Arles en lien avec le service SIG de la communauté d’agglomération Arles Crau Camargue Montagnette,
- Gestion du SIG du Pays d’Arles pour le compte des services du PETR,
- Réalisation de projets et couches pour le compte des services du PETR et pour le compte des communes dans le cadre de l’intégration du SCOT dans leurs documents d’urbanisme locaux.
Autres
Participation au suivi des politiques sectorielles (suivi des politiques sectorielles des EPCI ou autres organismes, appel à projets, appel à manifestation d’intérêt…)Profil
- Formation Bac + 5 ans aménagement du territoire ou équivalent
- Compétences avérées en SIG (QGIS)
- Connaissances juridiques
- Capacités d’analyse, de synthèse et de vulgarisation, aptitudes rédactionnelles
- Goût pour le travail en équipe
- Être force de proposition
- Connaissances des collectivités territoriales (cadres réglementaires) et des acteurs institutionnels
- Bonne capacité d’expression et d’argumentation écrite et orale (présentations devant des publics divers)
- Capacité à mobiliser des acteurs et élus
- Aisance dans l’utilisation des outils informatiques (logiciels Pack Office: excel, word, powerpoint) et outils collaboratifs (teams)
Savoir-faire, savoir-être
- Esprit d’initiative, force de propositions, agilité,
- Aisance orale et relationnelle, compétences en animation de réunion,
- Sens du contact et de la diplomatie, culture de l’alerte,
- Rigueur, sens de l’organisation et capacité de coordination,
- Capacité à concilier autonomie et travail en équipe
Conditions du poste
- Statut – cadre d’emploi : filière administrative ou technique agent de Catégorie A ; emploi permanent à temps complet
- Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle, création de poste
- Temps de travail hebdomadaire : 35 à 39 heures
- Lieu de travail : siège du PETR dans le cœur historique d’Arles ; travail en open space ; télétravail possible 1 à 2 jours/semaine à compter d’une période de 3 mois de prise de fonction.
- Rémunération : selon grille indiciaire de la catégorie A, expérience et ancienneté prises en compte + RIFSEEP.
- Déplacements : Déplacements fréquents auprès des différentes structures partenaires ; permis B exigé pour des déplacements en Pays d’Arles. Prise en charge des abonnements de frais de transport domicile-travail & Forfait mobilité durable.